Менеджер по управлению персоналом

Функциональные обязанности: определение потребности персонала, подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, разработка систем материальной и нематериальной мотивации и систем стимулирования персонала, организация нормирования труда, разработка систем оценки персонала, организация и проведени аттестации персонала, организация адаптации и развития персонала, разработка мерориятий по оптимизации структуры управления, комплексный факторный анализ использования персонала предприятия, анализ использования фонда оплаты труда, внедрение системы менеджмента качества в сфере управления персоналом.

Функциональные обязанности: построение службы управления персоналом с нуля, разработка локальных нормативных актов, разработка системы управления предприятием и штатного расписания, подбор персонала, полное ведение всего кадрового делопроизводства, взаимодействие с фондами.